Modifier la date ?
Rappelons que, lorsqu’un jour de repos (RTT) ou un jour de remplacement d’un jour férié qui tombe un jour habituel d’inactivité (samedi 1/11 a été remplacé par lundi 10/11) a été fixé par décision de la commission paritaire, il n’est pas possible de modifier cette date, même avec un accord de la délégation syndicale de l’entreprise.
