Cela permet également aux employeurs, via une notification à leur Office patronal de compensation (OPC), d’obtenir le remboursement du salaire garanti pour les jours d’incapacité pour lesquels le travailleur ne doit pas présenter de certificat médical (3 fois par an pour le premier jour d’incapacité).
La réglementation de remboursement du salaire garanti est spécifique à la CP 124 et se limite aux entreprises de moins de 20 travailleurs. Pour les autres entreprises ou pour les travailleurs relevant d’une autre Commission paritaire, la réglementation de remboursement ne s’applique pas.
