Ainsi, la prime de pouvoir d’achat sera limitée aux entreprises de construction qui ont réalisé des bénéfices élevés ou exceptionnels, le secteur lui-même déterminera le trajet des formations, la pension complémentaire sera financée sans incidence sur les coûts et des « job coaches » seront mis en place pour aider les travailleurs à rester plus longtemps actifs dans la construction. « Avec cette CCT équilibrée, la construction devient l’un des premiers grands secteurs à parvenir à un accord pour la période 2023-2024 », se réjouit Niko Demeester, CEO d’Embuild.
Un accord sectoriel 2023-2024 équilibré dans la construction
Embuild, la fédération de la construction, se satisfait de l’accord qui a été conclu entre les employeurs et les syndicats dans la Commission paritaire (CP) 124, la plus grande du secteur de la construction.
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07 novembre 2024