Actuellement, trois entreprises de construction sur quatre sont en quête de nouveaux collaborateurs, selon une enquête d’Embuild. Au total, nous comptons désormais 16 576 offres d’emploi ouvertes dans le secteur. Il s’agit d’un problème structurel, car le secteur de la construction et de l’installation compte depuis des années entre 14.000 et 20.000 postes vacants et le taux de vacance (qui indique le nombre de postes ouverts par rapport au nombre total d’emplois) y est le plus élevé de tous les secteurs. « Afin de s’attaquer à ce problème structurel, nous devons travailler sur plusieurs fronts », explique Niko Demeester, CEO d’Embuild. « Nous devons former et recycler davantage de personnes, surtout maintenant que l’allocation de chômage sera limitée dans le temps. De plus, nous devons améliorer l’image de la construction, poursuivre la numérisation et l’industrialisation, mais aussi lier plus fortement les travailleurs actuels à nous et mieux optimiser leur implication ». Alors que nous sifflons le coup d’envoi de cette nouvelle année scolaire, la fédération de la construction conseille aux jeunes d’opter pour l’une des nombreuses opportunités que peut offrir la construction. En garantissant un travail pertinent, varié, passionnant et bien payé après les études.
