Dat akkoord bevat een loonsverhoging van 0,4%, geen retroactieve loonsverhoging, het begin van een aanvullend pensioen voor de bedienden vanaf 1 januari 2023 zonder meerkost voor de bedrijven, een verplichte veiligheidsopleiding van 8 uur voor iedereen die op een werf werkt, eensgezindheid over opleidingstussenkomsten en de uitbreiding van de 280 fiscaalvriendelijke overuren naar spoorbouwarbeiders. Een billijk akkoord, zo oordeelt de Confederatie Bouw.
